Vous avez le sentiment de subir votre carrière au lieu de la diriger ?

Vous travaillez dur, vous êtes loyal(e), engagé(e), efficace… mais vous avez l’impression de tourner en rond :

• Vous ne vous sentez pas reconnu(e) dans votre travail
• Vous aimeriez évoluer, mais vous avez peur de vous éloigner de ce que vous aimez faire
• Vous voyez les autres progresser à votre place
• Vous aspirez à autre chose sans vraiment savoir quoi
• Vous avez déjà cherché un job ailleurs, mais ce que vous voyez ne vous dit rien qui vaille, ou vous pensez que vous n’avez pas les compétences pour postuler
• Vous avez un profil atypique et vous pensez que c’est dur de valoriser un tel parcours ailleurs
• Vous vous ennuyez et vous ne savez plus quoi faire pour changer ça…

Alors vous oscillez entre ras le bol et résignation… et vous vous sentez coincé(e) en vous disant que ça va être difficile de continuer comme ça pendant 30 ans.

Ce que vous ne pouviez pas savoir 

C’est qu’il est impossible de gagner à un jeu dont vous ne connaissez pas les règles.

Alors je vous indique les règles à connaître, celles qu’on ne vous a jamais apprises parce qu’elles ne sont pas toujours bonnes à dire. Car ce sont ces règles et codes internes qui font la pluie et le beau temps en entreprise.

Les connaître, et vous les approprier, les intégrer à votre mode de fonctionnement, c’est augmenter vos chances de réussir.

Pourquoi je peux vous aider

En 30 ans passés dans les coulisses du pouvoir en tant que DRH, juriste, consultante RH et recruteuse, j’ai eu le temps d’observer ce qui fonctionne et ce qui vous saborde complètement quand il s’agit d’évolution professionnelle et de recherche d’emploi.

Et je sais ce que vous pouvez faire pour que ça change.

Alors, pour que les choses changent pour vous :

-> Je vous révèle les codes cachés des décisions RH que je connais par coeur.

-> Je vous partage les mécanismes concrets que j’observe depuis 30 ans et qui n’ont pas pris une ride :

Comment les décisions se prennent vraiment, qui influence qui, quels sont les vrais critères de promotion ou d’embauche.

Ma méthode en 4 étapes pour reprendre le contrôle

• ÉTAPE 1 – DÉCOUVRIR QUI VOUS ÊTES VRAIMENT : décryptage de vos forces cachées, transformation de vos “défauts” en atouts, mise en valeur stratégique de ce qui fait votre véritable valeur ajoutée (et ce n’est pas toujours ce que vous croyez).
• ÉTAPE 2 – DÉCODER VOTRE ENVIRONNEMENT : cartographie des vrais décideurs et prescripteurs, décryptage des codes cachés des décideurs et des recruteurs, identification des opportunités réelles.
• ÉTAPE 3 – VOUS DIFFÉRENCIER : comment sortir du lot face à la concurrence interne ou externe, transformer votre parcours en reconnaissance concrète.
• ÉTAPE 4 – PLAN D’ACTION : stratégie pour sortir de l’invisibilité, influencer les bonnes personnes, négocier ce que vous valez vraiment, et obtenir ce qui vous convient vraiment (évolution, promotion, augmentation ou nouveau poste ailleurs).

Dans un cadre solide, basé sur l’observation terrain et la connaissance fine des dynamiques humaines en entreprise.

Résultats concrets

En quelques séances, vous reprenez le contrôle de votre carrière :

• Vous comprenez enfin pourquoi “ça ne marchait pas pour vous” et arrêtez d’attendre qu’on reconnaisse votre travail
• Vous utilisez les vraies règles du jeu au lieu de croire aux belles histoires sur le mérite
• Vous négociez votre valeur et obtenez promotion, augmentation ou job à la hauteur de votre valeur
• Vous transformez votre parcours en reconnaissance concrète

Vous vous reconnaissez ?

Prenez un RDV gratuit d’1h ici

J’analyse votre situation, on voit ce qui coince et ce que vous pouvez faire, et vous verrez si vous avez envie de poursuivre.

Et si vous n’êtes pas prêt(e) à travailler avec moi, vous repartirez au moins avec un diagnostic clair.